Як повідомляє NewDay з посиланням на Technology Magazine, штучний інтелект і автоматизація вже давно перестали бути чимось фантастичним, і тепер стали реальними чинниками, що впливають на різні галузі по всьому світу. За прогнозами Всесвітнього економічного форуму, до 2030 року AI і автоматизація можуть змінити 86% підприємств. Звісно, багато хто боїться цього прогресу, особливо у контексті можливого звільнення працівників. Проте, нові дослідження вказують, що ці технології не лише змінять існуючі посади, а й створять мільйони нових можливостей. Згідно з даними з опитування 1000 компаній із 22 різних індустрій, до 2030 року світ побачить створення 170 мільйонів нових робочих місць, що може компенсувати втрачені 92 мільйони позицій.
Швидкий розвиток технологій, особливо в галузі генеративного AI, вражає, оскільки інвестиції в цю сферу зросли вісім разів з моменту запуску ChatGPT в 2022 році. Водночас, не всі сектори розвиваються однаково швидко — технологічна індустрія веде, тоді як, наприклад, будівництво відстає. Важливою проблемою залишається те, що багато країн з низьким рівнем доходів не використовують ці технології настільки активно. Проте технології змінюють не тільки великі корпорації, але й дрібні підприємства. AI надає можливість працівникам без спеціальних знань виконувати складні завдання в таких сферах, як бухгалтерія, медсестринство та викладання.
Інша важлива складова цієї трансформації — це доступ до цифрових технологій. Відповідно до звіту WEF, очікується, що розширення цифрового доступу стане головною рушійною силою змін у багатьох галузях. 60% роботодавців прогнозують, що саме цифрові технології зможуть значно змінити їх бізнес до 2030 року. Але є й інша проблема: існуючі навички співробітників швидко стають застарілими. Вже до 2030 року 39% сучасних вмінь втратять актуальність, що створює потребу в постійному вдосконаленні кваліфікацій. Це стає великою проблемою для роботодавців, які повинні планувати підготовку кадрів на майбутнє.
Інвестиції у навчання та розвиток навичок стали важливими для багатьох компаній. Наприклад, компанія Siemens інвестувала понад 442 мільйони євро у навчання своїх працівників у 2024 році. Розвиток навичок є пріоритетом для 85% роботодавців, а 63% відзначають дефіцит необхідних навичок як основну перепону на шляху до трансформації бізнесу. Водночас важливими є й нові напрямки розвитку, такі як спеціалісти з великих даних, AI-інженери та експерти з відновлювальної енергетики. Виходячи з цього, підприємства мають бути готові до змін, адже майбутнє праці залежить від здатності адаптуватися до нових реалій.
Нагадаємо, раніше ми писали про роль гуманітарної освіти в епоху штучного інтелекту.