В Украине во время военного положения попасть в Силы обороны можно по мобилизации или добровольно, заключив контракт. Оба варианта означают полноценную военную службу, обязательную подготовку, денежное обеспечение и выполнение задач по назначению. Однако порядок оформления, возможность выбора должности и продолжительность службы отличаются.
Как сообщает NewDay, принимая решение, нельзя ориентироваться только на размер зарплаты. Основные виды денежного, вещевого и продовольственного обеспечения у мобилизованных и контрактников одинаковы. Главная разница заключается в уровне личного выбора и дополнительных гарантиях, предусмотренных определенной контрактной программой.
Что общего у контрактников и мобилизованных
Военнослужащие обеих категорий имеют одинаковые основные права и обязанности. Они проходят подготовку, получают воинские звания, могут занимать командные должности и при наличии оснований оформлять статус участника боевых действий.
«Мобилизованные и контрактники имеют равные права и обязанности во время службы», — говорят специалисты Харьковского областного ТЦК.
Следовательно, мобилизация в Украине не означает автоматически меньшую зарплату или отсутствие социальных гарантий.
Фактический размер выплат зависит прежде всего от должности, звания, условий и района выполнения задач. Способ поступления на службу является лишь одним из факторов.
Чем отличается служба по контракту
Главное преимущество, которое дает служба по контракту, — возможность заранее искать вакансию, подразделение и должность, соответствующие образованию, профессии и навыкам кандидата. Прямой контракт можно оформлять после собеседования с выбранной воинской частью. Путь кандидата часто начинается через официальный центр рекрутинга или опубликованную военную вакансию.
«Контракт позволяет самостоятельно выбрать конкретное подразделение и должность», — объясняют специалисты ТЦК.
При этом кандидат должен соответствовать требованиям по состоянию здоровья, психологической устойчивости, образованию и, когда это необходимо, физической подготовке.
Как проходит служба по мобилизации
При мобилизации человека направляют туда, где существует наибольшая потребность в доукомплектовании воинских частей. Перед распределением военнослужащий проходит предусмотренную подготовку. Подробнее о связанных процедурах можно прочитать в материале о том, как выглядит повестка ТЦК и как ее проверяют.
Мобилизованные военнослужащие обычно продолжают службу до появления предусмотренных законом оснований для увольнения. Среди них могут быть состояние здоровья, определенные семейные обстоятельства и другие основания, установленные законодательством. Перейти на контракт при соответствии требованиям можно и после мобилизации.
Мобилизация и контракт: сравнение условий
| Критерий | Мобилизация | Контракт |
|---|---|---|
| Основание | Призыв во время мобилизации | Добровольное подписание |
| Выбор части | Зависит от потребностей армии | Возможен предварительный выбор |
| Выбор должности | Не всегда гарантирован | Возможен через рекрутинг |
| Продолжительность | До предусмотренных законом оснований для увольнения | Зависит от программы |
| Основное обеспечение | По общим правилам | По общим правилам |
| Дополнительные бонусы | Общие гарантии военнослужащих | Возможны выплаты и жилищные программы |
Выбирать нужно не вариант, где обещают больше денег, а условия, должность и срок службы, соответствующие реальной ситуации кандидата.
Какие преимущества дает контракт с ВСУ
Конкретные преимущества контрактной службы зависят от выбранной программы. Перед подписанием документов необходимо получить разъяснение о продолжительности службы, должности, подразделении, выплатах и условиях увольнения.
В зависимости от типа программы контракт с ВСУ может предусматривать:
- единовременную выплату при заключении первого контракта;
- участие в доступных жилищных программах;
- компенсацию аренды жилья и помощь при переезде;
- закрепление за предварительно выбранной должностью;
- более понятное планирование военной карьеры;
- специальные условия для отдельных возрастных категорий.
Некоторые новые контрактные программы предусматривают четко определенные сроки службы. Отдельные условия действуют для молодежи, медицинских работников, психологов, действующих военнослужащих и добровольцев старше 60 лет.
Что проверить перед оформлением
Тем, кто выбирает контракт или мобилизацию, следует заранее проверить военно-учетные документы, актуальность сведений в государственных реестрах и наличие официального отношения от выбранной части. Молодым гражданам полезно отдельно изучить правила мобилизации до 25 лет, поскольку возраст, статус и прохождение предыдущей службы влияют на порядок привлечения.
«Рекрутинг позволяет кандидату самостоятельно выбрать форму службы», — говорят специалисты Министерства обороны.
Условия отдельных программ могут обновляться, поэтому решение необходимо принимать после консультации в официальном центре рекрутинга, ТЦК или выбранной воинской части.
Читайте также: сколько раз могут штрафовать за неоновление военно-учетных данных.
