У 2025 році українських роботодавців очікують серйозні штрафні санкції за порушення трудового законодавства, пише NewDay. Відповідальність за недотримання законів може бути дисциплінарною, матеріальною, адміністративною, фінансовою або навіть кримінальною. Як повідомляє видання Новини live, найчастіше підставою для накладення штрафів є порушення умов праці або неналежне оформлення трудових відносин.
Один із найпоширеніших випадків — використання неоформленої праці. Йдеться про фактичний допуск до роботи без укладення договору, оформлення працівника на неповний робочий день при повній зайнятості, а також виплату зарплати “в конверті”. Згідно зі статтею 265 Кодексу законів про працю, за такі порушення передбачено штраф у десятикратному розмірі мінімальної зарплати — 80 000 грн за кожного працівника. У разі повторного порушення протягом двох років штраф збільшується до 240 000 грн.
У 2025 році залишаються чинними й інші штрафи. Зокрема, за затримку виплати зарплати більш ніж на місяць накладається санкція у 24 000 грн. Якщо ж роботодавець не дотримується мінімальних державних гарантій з оплати праці, йому доведеться сплатити 16 000 грн. Окрема відповідальність передбачена за порушення прав працівників, призваних на військову службу: 32 000 грн за відсутність гарантій, встановлених законом.
Контролюючі органи також мають право накладати санкції за недопуск до перевірки (24 000 грн), створення перешкод під час неї (128 000 грн) або порушення правил ведення обліку трудового часу (24 000 грн). За інші порушення трудового законодавства передбачено штраф у розмірі 8 000 грн. Проте варто зазначити, що стаття 265 не застосовується, якщо порушення були усунуті повністю згідно з офіційним приписом.
Нагадуємо, раніше ми писали про те, що українцям дають до 8 млн на виробництво для армії.
