Міф про лідерство альфи: чому насправді потрібні інші цінності у керівництві

Сучасний світ лідерства переповнений міфами і уявленнями про те, якими повинні бути справжні керівники. Одним із найбільш поширених і шкідливих є образ так званого «альфа-лідера», якому притаманна агресія, домінування і прагнення до контролю. Проте насправді цей підхід є хибним і навіть небезпечним. Як повідомляє NewDay з посиланням на Psychology Today, відомий психолог та експерт з лідерства Ерік Соломон наголошує, що справжнє лідерство полягає не в домінуванні та маніпуляціях, а в створенні довіри, розвитку команд та наданні можливостей для зростання. Це не просто слова – це результат багатьох досліджень і реальних практик, які показали, що справжній лідер працює на результат і для розвитку інших, а не для утримання власної влади.

Коли ми чуємо про так званих «альфа-лідерів», що домінують у своєму середовищі, це не про реальну силу, а більше про ілюзію контролю. Важливо зрозуміти, що справжні лідери не намагаються примусити інших слідувати за ними через страх чи агресію. Як показує дослідження Google, коли команда працює у середовищі психологічної безпеки, вона набагато продуктивніша та інноваційніша. Це означає, що для досягнення справжніх результатів необхідно створити умови, де люди можуть ставити складні питання, висловлювати думки без страху покарання чи осуду.

Справжні лідери не мають потреби в агресивній поведінці чи контролі. Вони діють через довіру, забезпечуючи своїм підлеглим умови для розвитку і зростання. Вони не маніпулюють, а прагнуть до того, щоб кожен у команді мав можливість показати свої кращі результати. Від цього залежить не тільки успіх компанії чи команди, але й розвиток кожного окремого члена. Лідер, який справді веде, допомагає своїм підлеглим досягати більших висот і не просто управляє – він будує міцну основу для довгострокового успіху.

Ще однією важливою рисою справжніх лідерів є їхній вплив на створення спадщини, а не збереження влади за будь-яку ціну. Лідери, які зосереджені на розвитку і підтримці своїх команд, залишають після себе щось більше, ніж просто команду. Вони залишають враження, ідеї, принципи, що можуть бути використані навіть після їхнього відходу. Це відрізняє справжнього лідера від того, хто намагається утримувати всю владу і не допускає до себе інших лідерів. Потужні лідери не знищують, а будують – і їхня сила полягає в тому, щоб забезпечити подальший розвиток навіть після їхнього часу.

Нагадаємо, раніше ми писали про важливість самопрезентації у професійному житті.