Руководитель, который незаконно уволил сотрудника, может отвечать не только перед работником, но и перед предприятием, которому пришлось оплачивать последствия кадрового решения. В Украине такая ответственность предусмотрена Кодексом законов о труде. В отдельных случаях сумма взыскания достигает сотен тысяч и даже миллионов гривен.
В мае 2026 года Верховный Суд подтвердил возможность взыскания с должностного лица более 1,6 млн грн ущерба, возникшего из-за незаконного увольнения. Это дело вновь привлекло внимание к вопросу, когда руководитель отвечает за незаконное увольнение и какие обстоятельства позволяют взыскать с него деньги. На NewDay публикуются и другие материалы о трудовых правах, изменениях законодательства и обязанностях работодателей.
Когда за незаконное увольнение отвечает руководитель
Сам факт отмены приказа об увольнении еще не означает, что руководитель автоматически должен выплатить предприятию всю сумму расходов. Закон предусматривает материальную ответственность должностного лица, если установлена его вина в незаконном увольнении или переводе работника на другую должность.
Основное правило закреплено в статье 237 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ). Суд может возложить на виновное должностное лицо обязанность покрыть ущерб, который предприятие понесло из-за оплаты вынужденного прогула незаконно уволенного сотрудника либо разницы в заработке при незаконном переводе.
Для такого взыскания необходимо установить несколько обстоятельств:
- увольнение или перевод нарушали требования законодательства;
- предприятие понесло реальные расходы из-за незаконного решения;
- между действиями должностного лица и возникшим ущербом существует связь;
- установлена персональная вина конкретного руководителя или другого ответственного должностного лица.
Главное условие заключается не в том, что руководитель подписал приказ, а в том, что его виновные действия повлекли ущерб работодателю.
Какие суммы могут взыскать с виновного должностного лица
Основной вид ущерба в таких делах связан с выплатами работнику за период, когда он был лишен возможности трудиться из-за незаконного увольнения. Если суд восстанавливает сотрудника в должности, работодателю может потребоваться выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула.
Дополнительные расходы могут возникнуть, если работодатель задерживает исполнение решения о восстановлении на работе. В таком случае период выплат способен увеличиться, а вместе с ним может вырасти и сумма требований к виновному должностному лицу.
При этом материальная ответственность по статье 237 КЗоТ касается именно ущерба, причиненного предприятию в связи с установленными законом выплатами. Она не означает, что с руководителя автоматически взыщут любые расходы компании или всю сумму, которую работник потребовал в суде.
| Ситуация | Возможные финансовые последствия |
|---|---|
| Незаконное увольнение | Выплата среднего заработка работнику за вынужденный прогул |
| Незаконный перевод на нижеоплачиваемую должность | Возмещение разницы в заработке |
| Задержка восстановления после решения суда | Дополнительные выплаты за период задержки |
| Доказанная вина должностного лица | Возможное взыскание ущерба с виновного руководителя |
«Материальная ответственность должностного лица связана с ущербом, причиненным предприятию незаконным увольнением или переводом работника», — следует из статьи 237 КЗоТ Украины.
Размер взыскания зависит от обстоятельств дела, продолжительности вынужденного прогула, суммы выплат и доказательств, представленных сторонами.
Дело на 1,6 млн грн: почему Верховный Суд поддержал взыскание
В мае 2026 года стало известно о постановлении Верховного Суда от 19 мая по делу № 317/7065/23. Кассационный гражданский суд рассматривал вопрос о взыскании с должностного лица ущерба, который предприятие понесло из-за незаконного увольнения сотрудника.
Суть правового механизма заключается в том, что работодатель сначала несет предусмотренные законом расходы перед незаконно уволенным работником, а затем при наличии необходимых оснований может потребовать возмещения ущерба от виновного должностного лица. Такой порядок называют регрессным взысканием.
Незаконный кадровый приказ способен превратиться в личный финансовый риск для должностного лица, если его вина и размер ущерба доказаны в суде.
При этом решение по конкретному делу не означает, что любой руководитель, чей приказ об увольнении признан незаконным, автоматически заплатит аналогичную сумму. Суд оценивает обстоятельства увольнения, роль конкретного лица, причинную связь между его действиями и ущербом, а также применимые нормы законодательства.
В каких случаях увольнение признают незаконным
Основания прекращения трудового договора должны соответствовать КЗоТ, а работодатель обязан соблюдать установленную процедуру. Ошибка в формулировке причины увольнения, отсутствие законного основания или нарушение обязательных процедур могут привести к судебному спору.
Наиболее распространенные ситуации, в которых возникают трудовые конфликты:
- увольнение без предусмотренного законом основания;
- применение дисциплинарного взыскания с нарушением установленной процедуры;
- увольнение по сокращению без соблюдения обязательных гарантий;
- увольнение по инициативе работодателя в случаях, когда закон запрещает его или устанавливает дополнительные условия;
- отсутствие надлежащего обоснования увольнения за дисциплинарный проступок.
Оценивать законность необходимо с учетом конкретного основания прекращения трудового договора. Например, требования при сокращении штата отличаются от правил увольнения за систематическое неисполнение трудовых обязанностей.
Для работодателя важны не только содержание приказа, но и документы, подтверждающие основание увольнения, соблюдение процедуры и выполнение обязательных гарантий работника.
Как предприятие может взыскать ущерб с руководителя
Возмещение ущерба за незаконное увольнение обычно требует отдельного судебного разбирательства. Само по себе решение о восстановлении работника не всегда разрешает вопрос о персональной ответственности должностного лица.
Процесс включает несколько этапов.
- Установление незаконности увольнения или перевода. Это может подтверждаться судебным решением и материалами трудового спора.
- Определение фактических расходов работодателя. Необходимо установить, какие выплаты предприятие произвело из-за незаконного решения.
- Установление виновного должностного лица. Следует выяснить, кто принял решение, какие действия совершил и в чем состояло нарушение.
- Подготовка доказательств ущерба и причинной связи. Документы должны подтверждать, что расходы возникли именно вследствие незаконного увольнения или перевода.
- Обращение в суд с требованием о взыскании. Суд проверяет основания ответственности и определяет, подлежит ли требование удовлетворению.
Подпись под приказом сама по себе не заменяет доказательств персональной вины.
Если решение об увольнении принимал коллегиальный орган, вопрос об ответственности руководителя такого органа также зависит от обстоятельств дела. Необходимо установить, какие действия совершил конкретный человек и были ли они виновными и противоправными.
Как руководителю снизить риск финансовых претензий
Профилактика трудовых споров начинается до подписания приказа. Если основание увольнения вызывает сомнения, кадровые документы следует проверить на соответствие законодательству, а при необходимости получить юридическое заключение.
Особенно внимательно нужно относиться к увольнениям по инициативе работодателя, дисциплинарным взысканиям и сокращению штата. Ошибки на этих этапах могут привести к восстановлению сотрудника, выплатам за вынужденный прогул и последующему требованию о возмещении ущерба.
Перед увольнением полезно проверить:
- соответствует ли основание прекращения трудового договора закону;
- подтверждены ли факты, на которых основано решение;
- соблюдены ли сроки и обязательные процедуры;
- учтены ли специальные гарантии работника;
- правильно ли составлены приказ и связанные с ним документы;
- определены ли лица, уполномоченные принимать кадровое решение.
Отдельное значение имеют документы, подтверждающие трудовые отношения и кадровые действия. О цифровом учете трудовой деятельности и переходе к электронным записям можно прочитать в материале NewDay о переходе на электронные трудовые книжки в Украине.
Что делать работнику, если его уволили незаконно
Работник, который считает увольнение незаконным, может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. При наличии предусмотренных законом оснований он также может требовать компенсацию морального вреда.
Для защиты своих прав желательно сохранить копию приказа об увольнении, трудовой договор, документы о заработной плате, переписку с работодателем и другие материалы, подтверждающие обстоятельства дела.
Важно учитывать сроки обращения в суд. По общему правилу статьи 233 КЗоТ для обращения по делу об увольнении установлен срок в один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении. Для других трудовых споров действуют отдельные правила и сроки.
«В трудовом споре значение имеют не только обстоятельства увольнения, но и документы, подтверждающие нарушение прав работника», — следует учитывать при подготовке правовой позиции.
Если спор уже возник, юридическая оценка ситуации поможет определить требования, необходимые доказательства и порядок защиты прав.
Часто задаваемые вопросы
Может ли директор лично выплатить компенсацию незаконно уволенному работнику?
По общему правилу выплаты работнику возлагаются на работодателя. Однако виновное должностное лицо может быть обязано возместить предприятию ущерб в порядке, предусмотренном статьей 237 КЗоТ.
Обязательно ли решение суда о незаконности увольнения?
Для взыскания ущерба с должностного лица необходимо надлежащим образом установить незаконность увольнения и остальные условия материальной ответственности. На практике ключевое значение имеет судебная оценка обстоятельств дела и представленных доказательств.
Можно ли взыскать с руководителя всю сумму выплат за вынужденный прогул?
Такое взыскание возможно при наличии предусмотренных законом оснований и доказанной персональной вины. Размер возмещения определяется с учетом характера ущерба и обстоятельств конкретного дела.
Несет ли руководитель ответственность, если приказ подписал другой сотрудник?
Ответственность зависит от того, кто фактически принимал решение, какие полномочия имел и какие виновные действия совершил. Одного управленческого статуса недостаточно для автоматического взыскания ущерба.
Что грозит предприятию, если оно не восстановит сотрудника после решения суда?
Задержка исполнения решения о восстановлении может повлечь дополнительные выплаты работнику. В предусмотренных законом случаях эти расходы также могут стать основанием для взыскания ущерба с виновного должностного лица.
Ранее мы рассказывали: Бронирование от мобилизации в Украине изменят: что означает лимит 85% и кого коснутся новые правила