1 мая в Украине остается заметной календарной датой, которую многие по привычке называют Первомаем, Днем труда или днем весны и труда. Однако юридический статус этой даты сегодня часто вызывает вопросы: одни считают, что праздник отменили, другие уверены, что это обязательно должен быть выходной.
На самом деле ситуация сложнее. В официальном календаре Верховной Рады на 2026 год 1 мая указано как День праці, то есть День труда, а сама дата в 2026 году приходится на пятницу, сообщает NewDay.
Что празднуют 1 мая в Украине
1 мая в Украине официально связано с Днем труда. Это не просто «майский выходной», а дата, которая исторически ассоциируется с правами работников, борьбой за нормированный рабочий день, безопасные условия труда и социальные гарантии. В украинском законодательстве праздник называется День праці, а в русском языке обычно используется формулировка День труда. Такая дата есть и в Кодексе законов о труде Украины: в статье 73 среди праздничных дней прямо указан «1 травня — День праці».
Для читателей важно понимать: праздник как дата в календаре не исчез, но порядок отдыха в этот день изменился из-за режима военного положения.
1 мая в Украине не отменено как дата Дня труда, но во время военного положения нормы о праздничных и нерабочих днях не применяются в обычном довоенном порядке.
Это государственный праздник или нет
Если говорить простыми словами, День труда в Украине остается официальным праздничным днем, поскольку он закреплен в статье 73 Кодекса законов о труде Украины. Но термин «государственный праздник» в бытовом понимании часто путают с обязательным выходным. Законодательство использует формулировку «святкові і неробочі дні», то есть праздничные и нерабочие дни, и именно в этом перечне находится 1 мая.
При этом официальный статус даты не всегда означает, что человек автоматически не идет на работу. В мирное время праздничные дни из статьи 73 обычно влияли на норму рабочего времени, оплату, перенос выходных и графики предприятий.
Во время военного положения действует специальный закон, который меняет этот порядок. Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» прямо предусматривает, что в период военного положения не применяются, в частности, нормы статьи 73 КЗоТ о праздничных и нерабочих днях.
Почему 1 мая нет выходного
Главный ответ на вопрос, почему 1 мая не выходного, связан не с отменой самого праздника, а с действием военного положения. Верховная Рада утвердила продление военного положения с 3 февраля 2026 года на 90 суток, поэтому на 1 мая 2026 года этот правовой режим продолжает действовать.
Из-за этого в трудовых отношениях применяется специальный порядок. В статье 6 закона о трудовых отношениях в условиях военного положения указано, что в этот период не применяются нормы статьи 53, отдельных частей статьи 67, статей 71, 73 и некоторых других положений Кодекса законов о труде. На практике это означает, что 1 мая не создает автоматического дополнительного выходного для всех работников.
Именно поэтому выходной 1 мая может быть только в отдельных случаях. Например, если этот день совпадает с обычным выходным по графику работника, если работодатель сам установил отдых, если это предусмотрено внутренним режимом предприятия или если человек работает по индивидуальному графику. Но как общий гарантированный государством нерабочий день во время военного положения 1 мая не действует.
Что изменилось для работников
До введения военного положения праздничные дни влияли на расчет рабочего времени, а в некоторых случаях давали дополнительный отдых или перенос выходного. Сейчас логика другая: работодатель устанавливает график работы и отдыха с учетом требований специального закона. Государственная служба по вопросам труда также разъясняет, что во время военного положения норма статьи 73 КЗоТ не применяется, а график работы и время отдыха определяет работодатель.
Для работника это означает несколько практических вещей:
- 1 мая может быть обычным рабочим днем;
- сокращенного рабочего дня накануне праздника может не быть;
- дополнительный выходной не предоставляется автоматически;
- перенос выходного по причине праздника не работает в привычном формате;
- работодатель может отдельно установить выходной, если это позволяет организация работы.
Важно не путать это с полной отменой праздника. Дата остается в официальном календаре, но трудовые гарантии, связанные с праздничными и нерабочими днями, временно ограничены специальным законодательством военного времени. Такое регулирование касается не только 1 мая, но и других праздников, которые в обычных условиях могли бы быть нерабочими днями.
Празднуют ли 1 мая в Украине
На вопрос празднуют ли 1 мая в Украине ответ такой: да, дата остается в календаре, но формат ее восприятия изменился. Для части людей это исторический День труда, для других — просто первый день мая, для кого-то — рабочий день без дополнительного отдыха. Массовый советский формат «майских праздников» уже давно не является главным содержанием этой даты, а после начала полномасштабной войны практическое значение дня еще больше изменилось.
Сегодня 1 мая чаще воспринимается не как повод для длинных выходных, а как дата, связанная с трудом, занятостью, правами работников и вопросами трудового законодательства. В этом смысле праздник остается актуальным, но его смысл стал более прикладным.
Где проверить официальную информацию
Проверять статус 1 мая лучше не по слухам, а по официальным источникам. Для этого можно использовать несколько надежных ресурсов. Официальный календарь праздников на сайте Верховной Рады показывает, что 1 мая 2026 года указано как День праці. Кодекс законов о труде Украины содержит перечень праздничных дней, где также есть 1 мая. Закон о трудовых отношениях в условиях военного положения объясняет, почему нормы о праздничных и нерабочих днях временно не применяются в обычном режиме.
Чтобы быстро разобраться в ситуации, можно ориентироваться на такую последовательность:
- Посмотреть, есть ли дата в официальном календаре праздников Верховной Рады.
- Проверить статью 73 Кодекса законов о труде Украины.
- Уточнить, действует ли военное положение на конкретную дату.
- Посмотреть свой рабочий график или приказ работодателя.
- Не считать праздник автоматическим выходным, если действует специальный режим военного положения.
Ранее мы рассказывали, когда празднуют Вознесение Господне в 2026 году.
